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Necesidad de formación en el área de recursos humanos

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DSC 1175El viernes 18 de mayo comenzó a ser dictado el primer módulo de la Diplomatura en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, organizada por la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Católica de Cuyo. El tema de este primer encuentro fue Perspectiva estratégica de la Gestión de los Recursos Humanos: profesionalización del área, dictado por el Lic. Gustavo Olivera, docente de la Lic. en Recursos Humanos en la UCCuyo y director de la Consultora Innova Management, en Mendoza.

Las palabras de apertura estuvieron a cargo del decano de la Facultad, Lic. Jorge Bernat quien manifestó que esta propuesta de capacitación surge como respuesta a las necesidades de formación en el área de recursos humanos y relaciones laborales y como espacio de intercambio profesional a fin de brindar herramientas claves para una gestión eficiente del área frente a los desafíos de los escenarios laborales actuales.

Dijo que la Facultad viene formando recursos humanos desde el año 2010, en base a diferentes propuestas académicas como cursos y jornadas sobre la temática.

También explicó que en cada uno de los módulos de la Diplomatura, se ha previsto abordar diversos tópicos vinculados a procesos que son ejes en el tema, pero entendidos como piezas de una mirada integral de la estrategia de Recursos Humanos vinculada a la realidad de las compañías de carácter local, regional y multinacional.

Al día siguiente hubo un workshop que contó con la participación de ejecutivos y referentes del empresariado local y multinacional como el Mg. Raul Trettel, supervisor de RR HH para Pascualama en Barrick Gold Corporation, compañía que auspició el evento; la Mg. María Cecilia Caballero, gerente del área en Taranto San Juan S.A; el señor Daniel Martinazzo, gerente de una firma comercial local; el Lic. Fernando Ortega, de Finning Cat; la Lic. María Laura Zárate, de la Consultora Alentar & Capacitación y Recursos Humanos y el Ing. Omar Ogas, gerente filial San Juan de GRAIF Argentina.

Cada empresario relató sus vivencias en el medio y hubo un fructífero diálogo con los asistentes.

DSC 1180Esta diplomatura comprende el estudio y desarrollo de los siguientes ejes: Selección de personal y su aporte a la estrategia de Recursos Humanos de la organización; Diseño de planes de desarrollo y planes de carrera; Formación, desarrollo y gestión del talento; Comunicación como herramienta estratégica de la Gestión de Recursos Humanos. Gestión del clima laboral; Comportamiento organizacional y equipos de alto desempeño; Relaciones laborales y negociaciones colectivas; Salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo.